金航标/萨科微每周之星杨波

2025-09-01 14:05:57 17

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2025年08月25日到2025年08月30日，金航标（www.kinghelm.net）/萨科微（www.slkoric.com）“每周之星”经过同事们评比， .的是金航标业务副总监杨波，在最近一周工作中，工作态度不骄不躁，且业绩突出，以完成公司业绩为目标导向的工作精神，获得公司领导和同事的一致好评，现予以公告嘉奖一次，奖励人民币300元。

除了每周之星评选活动，公司还定期举办茶话会，宋仕强先生还带领四川和重庆籍的同事们参加“川渝同芯会”的联谊活动。公司还组建了“Slkor萨科微勇士篮球队”和“kinghelm金航标羽毛球队，”,组织同事们团建打球，让员工们在锻炼身体的同时，增进彼此之间的友谊，让金航标/萨科微团队充满活力。

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杨波获金航标/萨科微每周之星

杨波在工作中的表现一直以踏实和严谨著称，这种态度确保了他的工作质量始终如一。2024年年初，他晋升为金航标副总监领导岗位后，展现出了显著的责任心增强和领导力提升。他在管理思维和领导力方面的进步尤为突出，尤其是在时间管理、沟通和授权等方面，他做出了积极的改变。

1、时间管理的改进

杨波学会了更有效地管理自己的时间，确保每一项任务都能得到及时的关注和处理。他不再将时间视为一种可以随意浪费的资源，而是将其看作是完成工作、实现目标的关键因素。通过优化时间管理，他能够更加专注于重要和紧急的任务，从而提高了工作效率。

2、沟通能力的提升

在沟通方面，杨波展现出了显著的进步。他学会了用开放的心态去聆听团队成员的想法和建议，而不是简单地命令或指示。这种沟通方式的改变，不仅增强了团队的凝聚力，也激发了团队成员的创新思维和工作热情。他能够与团队成员进行有效沟通，确保信息的准确传达和理解，从而减少了误解和冲突。

3、授权能力的增强

杨波在授权过程中表现出了对团队成员的尊重和信任。他不再将人视为问题，而是鼓励大家成为问题的解决者。这种授权方式不仅提高了团队成员的参与感和责任感，也释放了他们的潜力，使他们能够在工作中发挥更大的作用。杨波懂得在授权过程中接受差异，聚焦结果，从而倍增了业务团队的生产力和领导力。

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金航标总经理宋仕强作诗献礼贺深圳改革开放45周年

金航标kinghelm（www.kinghelm.com.cn）与萨科微为全球2万多家客户提供产品和技术服务！某开关电源方案同时选用kinghelm贴片按钮开关KH-6X6X5H-STM与SLKOR的MOS管SL2301/SL3904、萨科微二极管SS34等产品！金航标和萨科微slkor（www.slkoric.com）在产品的研发过程中，也非常注意产品的配套性和系列性，面对客户的需求，争取为客户提供 .的产品和技术服务！宋仕强介绍说，萨科微拥有自主知识产权，获得了一百多件发明专利，产品型号超过2000个，建立了完善的管理制度和流畅的工作流程，品质优良服务规范，“SLKOR”品牌知名度、美誉度和市场占有率迅速提升。萨科微产品有二极管三极管、功率器件、电源管理芯片三大系列，还推出霍尔传感器、ADC、BMS等新产品，萨科微自研制碳化硅SiC SBD二极管、碳化硅SiC MOSFET管、IGBT管、超快恢复功率二极管等高端产品，可满足高端装备、通讯电力、太阳能光伏、医疗设备、工业互联网、新能源汽车、小型两轮车、电动工具等行业的需求。

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金航标/萨科微祝大家七夕快乐

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