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发布时间:2022-06-06作者来源:清华大学王志华教授浏览:1808
5月14号离开北京,20号夜里返回北京。苏州、上海、海南、深圳转了一圈,遇到不少从事集成电路领域工作的前学生。吃吃喝喝之外,感受最深的就是缺人,创业者抱怨招人难,从业者暗喜跳槽和薪酬翻倍。相互竞争的企业,在老师面前也可以其乐融融的喝酒聊天,展现出一幅欣欣向荣又困难重重的拧巴景象。
我个人认为集成电路届缺少人才,短时期一定是、必须是一个无解的问题。之所以说无解,是算账算出来的,不是拍脑袋拍出来的。
(1) 依据统计,2020年中国芯片(产品)产值大致是550亿美元,进口芯片大致是3500亿美元。这两个数据准不准都不影响算账,大差不差的就是这个意思
(2) 按照国家的规划(期望)到2025年中国大陆芯片自给率达到70%,按照电子信息产业对芯片总需求量零增长估计。当然实际情况不应该是零增长,应该是远高于零的某个数字。因此用3500亿美元这个数字是保守的粗略估计。可以得出,到2025年,大陆芯片产品计划(期望)产值约为3500x70%=2450亿美元
(3) 这就意味着到2025年5年的时候,中国大陆从事集成电路的人数大致要增加到2020年的4.5倍(2450/550=4.45)。
暂时先不考虑人才的水平、质量等因素,在不到五年的时间内,这些新增加的人从哪里来?
显然现有集成电路企业、新建集成电路企业之间的相互挖人是解决不了问题的。尽管不排除头部企业为了迅速扩张,可以靠从其他企业挖人短期解决问题,但在人才总量严重不足的条件下,国内企业之间相互挖人的做法是不可持续的。
解决问题只有三条路:(1)海外挖人;(2)其他行业的人转行;(3)新培养人。
这三条路都存在困难,也都需要时间。但无论如何,现有集成电路企业之间的互相挖人,不是解决问题的办法。
2021年5月21日于北京
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