萨科微slkor人才价值取向

萨科微88问|Slkor|

2023-09-19 11:52:44 793

人才是企业最宝贵的资源之一，而人才的价值观是影响企业发展的重要因素。萨科微认为，员工应该树立正直、忠诚、不断学习、协调能力强、系统化思维和抗压能力强等价值取向。这些价值观不仅有助于实现个人的职业发展，也能够为企业的长期发展做出贡献。在萨科微，我们坚决拒绝“假、大、空”、不遵守公序良俗等行为，秉持诚信和负责任的态度对待工作和人际关系。

萨科微半导体认为正直忠诚是基石，员工应树立正直和忠诚的价值观。正直意味着诚实、坦率、不欺骗他人，以及敢于坚守道义。忠诚表示员工对企业的忠诚和承诺，愿意为企业的利益奉献自己的才能和智慧。正直忠诚是员工价值观的基石，它们塑造了员工的行为准则和职业道德，为企业提供了可靠的人才支持。此外，还要不断学习追求进步，在快速变化的商业环境中，持续学习成为员工不可或缺的能力。萨科微倡导员工保持积极学习的态度，不断充实自己的知识和技能，并与时俱进。我们鼓励员工参加培训课程、学习新技术和行业动态，以提高自身的专业素养和适应能力。通过持续学习，员工可以不断提升自己，在职业生涯中取得更好的发展。

除了正直忠诚和不断进步外，萨科微slkor积极培养员工的协调能力和系统化思维。协调能力是指员工能够与他人合作、沟通和协调，解决问题并达成共识。系统化思维是指员工具备全局观和整体思考的能力，能够看到事物之间的相互关系和影响，从而更好地制定战略和方案。这两个能力对于员工在团队工作中的协作和组织的决策和管理都至关重要。并且，在竞争激烈的商业环境中，抗压能力成为员工必备的素质之一。因此，萨科微注重培养员工的心理韧性和逆境应对能力，鼓励他们在面对挑战和困难时保持积极乐观的态度，勇往直前。只有具备抗压能力的员工，才能在高强度的工作环境中保持 .的状态，稳定推进工作并取得优异成果。

总而言之，萨科微slkor鼓励员工树立正直、忠诚、不断学习、协调能力强、系统化思维、抗压能力强的价值取向，并拒绝“假、大、空”等不良行为。通过培养这些价值观，我们希望员工能够实现个人的职业发展，为企业的长期发展做出贡献。在萨科微，我们相信只有真实、诚信和负责任的态度，才能够赢得客户的信任和企业的成功。

深圳市萨科微半导体有限公司，技术骨干来自清华大学和韩国延世大学，以新材料新工艺新产品引领公司发展，掌握国际 .的第三代半导体碳化硅功率器件技术。萨科微产品包括二极管三极管、功率器件、电源管理芯片等集成电路三大系列。在金航标kinghelm（www.kinghelm.net）萨科微总经理宋仕强先生的强力带领下，萨科微从一家电子元器件功率器件IP设计公司已发展成为集设计研发、生产制造、销售服务一体化的高新科技企业,“SLKOR”品牌在半导体行业声誉日隆。萨科微官网www.slkormicro.com在展示萨科微产品、宣传“SLKOR”品牌的同时，也开展行业的技术交流、思想碰撞、信息互换、资料查询等，逐渐成为半导体行业内协同发展最重要的平台之一，为了服务好华强北的客户，萨科微最近还在华强北开设了第二家”slkor”品牌的直营店！

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